Egyenlő bánásmód (2003)

A törvény elfogadását megelőzően az anti-diszkriminációs szabályozás Magyarországon rendkívül szétaprózott volt. Különböző ágazati jogszabályok ugyan tartalmaztak a hátrányos megkülönböztetés tilalmát kimondó szabályokat, ám ezek egy kivételtől (egészségügyi törvény) eltekintve nem nevesítették a szexuális irányultság szerinti hátrányos megkülönböztetés tilalmát. A törvény elfogadásával olyan átfogó anti-diszkriminációs szabályozás került elfogadásra, amely az élet számos területén (munkavállalás, oktatás, egészségügy, lakhatás, áruk forgalma és szolgáltatások igénybevétele) tiltja a hátrányos megkülönböztetést. A törvény külön is nevesíti a szexuális irányultságot és a nemi identitást mint olyan védett tulajdonságot, amely alapján tilos diszkriminálni. A törvény létrehozta az Egyenlő Bánásmód Hatóságot, amely kifejezetten a diszkriminációs panaszok kivizsgálásával foglalkozik. A törvény ugyanakkor számos olyan eljárási szabályt tartalmaz (bizonyítási teher megosztása, képviselet, társadalmi szervezetek közérdekű igényérvényesítési joga), amely megkönnyíti a diszkrimináció elleni fellépést.